Akuntansi Dana Pensiun

Dana Pensiun (Pension Funds) adalah sekumpulan aset yang dikelola dan dijalankan oleh suatu lembaga untuk menghasilkan suatu manfaat pensiun yaitu suatu pembayaran berkala yang dibayarkan kepada peserta pada saat dan dengan cara yang ditetapkan dalam ketentuan.

Dana pensiun menurut UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun. Berdasarkan definisi di atas dana pensiun merupakan lembaga atau badan hukum yang mengelola program pensiun yang dimaksudkan untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan suatu perusahaan terutama yang telah pensiun.

 Tujuan penyelenggaraan program dana pensiun–baik dari kepentingan pemberi kerja maupun dari karyawan–dapat dijelaskan sebagai berikut:

A.    Bagi Pemberi Kerja.

1)      Memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi di perusahaan tersebut.

2)    Masa pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya.

          3)         Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari. 

B.   Bagi Karyawan.

1)      Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah masa pensiun.

2)      Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.

3)      Agar tetap memiliki penghasilan pada saat mencapai usia pensiun,

4)      Kompensasi yang lebih baik karena karyawan mempunyai tambahan kompensasi, meskipun baru bisa dinikmati pada saat mencapai usia pensiun/berhenti bekerja.

2.3 FUNGSI PROGRAM PENSIUN

Adapun fungsi program dana pensiun bagi para peserta antara lain:

      A.    Asuransi,

yaitu peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun.

B.     Tabungan

yaitu himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri. Iuran yang dibayarkan oleh karyawan dapat dilihat setiap bulan sebagai tabungan dari para pesertanya.

      C.     Pensiun,

yaitu seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan pertama sejak mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan janda/duda peserta.

Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) yaitu program pensiun yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Sementara itu, benefit yang akan diterima karyawan dihitung berdasarkan akumulasi iuran ditambah dengan hasil pengembangan atau investasinya.

Contoh Soal:

1.      Skema pensiun iuran pasti PPIP (Defined Contribution Plan)

Diasumsikan skema pensiun untuk perusahaan parfume  Banyuwangi mengharuskan iuran perusahaan sebesar 10% dari gaji bulanan karyawannya, dan dibayarkan ke lembaga pengelola uang pensiun perusahaan setiap bulan.

Ayat jurnal untuk mencatat transaksi tersebut, jika  gaji per bulan adalah Rp 500.000.000 adalah sebagai berikut:

31 Desember:

Iuran 10% dari gaji bulanan untuk skema pensiun:

= 10% X Rp 500.000.000
= Rp 50.000.000

pencatatan jurnalnya adalah sebagai beriku:

Beban Pensiun       Rp 50.000.000
                   Kas                               Rp 50.000.000

2.      Skema pensiun manfaat pasti PPMP (Defined Benefit Plan)

 Pada skema dana pensiun PT Sejahtera memerlukan biaya pensiun tahunan sebesar Rp 80.000.000, berdasarkan perkiraan kewajiban pembayaran tunjangan di masa mendatang. Asumsi lebih lanjut adalah PT Sejahtera membayar Rp 60.000.000 untuk uang pensiun.

Ayat jurnal untuk mencatat transaksi tersebut adalah sebagai berikut:

31 Desember:

Iuran 10% dari gaji bulanan untuk skema uang pensiun:

= 10% X Rp 80.000.000
= Rp 8.000.000

pencatatan ayat jurnalnya adalah sebagai berikut:

Beban Pensiun  Rp 8.000.000
                   Kas                                                              Rp 6.000.000
                   Kewajiban Pensiun yang Tidak Didanai          Rp 2.000.000